区块链公司为什么裁员多[区块链为什么发展不起来]

本文目录一览：

• 1、人口变少为什么企业大量裁员
• 2、众利数科裁员吗
• 3、年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?

人口变少为什么企业大量裁员

1、疫情的影响。加速了企业的变革，企业需要自我革新，自我突破。互联网企业到进几年融资变难，从资本推动运营到最终只能减少自身运营成本。市场竞争猛烈。随着企业的高速发展，行业和产品严重过剩，供需侧需要改革，社会的同质化严重，消费者的选择多，造成产品滞销。企业面临转型。

2、其次，企业内部的问题也是导致裁员的原因之一。例如，企业内部可能存在管理不善、运营效率低下等问题，这些问题会导致企业资源的浪费和成本的增加。为了改善这些问题，企业可能需要通过裁员来优化人员结构、提高运营效率。

3、就是找不到合适自己工作，所以一直在家等待就业，那么每年都有人说多少大学生没工作，无法生存什么的，我个人认为，现在大学生大部分家庭还不错，所以对于一般小型公司的工资没多少概念，为什么呢。因为我现在就是负责HR这一块，我们公司吧，小型企业，有发展的类型吧。

众利数科裁员吗

1、裁员。众利数科是一家数字科技公司，其业务涵盖了多个领域，包括金融科技、人工智能、区块链等，该公司面临经营困难或需要进行业务调整，会考虑裁员以降低成本或优化组织结构。

2、众利数科很好。众利数科所属软件和信息技术服务业，服务质量高，专业性强，信誉度好。

3、众利数科。安全性：众利数科采用了更先进的加密技术和安全防护措施，以保护用户的隐私和资金安全，相比之下，360数科的安全性稍逊一筹。服务范围：众利数科提供更广泛的金融服务和产品，以满足用户的不同需求，而360数科的服务范围相对较窄，无法满足用户的所有需求。

年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?

根据科锐国际的《人才市场洞察及薪酬指南》部分调研报告，预测2018年区块链高级研发工程师的年薪将在30-60万，而区块链研发总监和产品总监的年薪在100万-150万。然而，区块链行业也存在一些泡沫，尤其是在一些蹭风口型岗位上。

这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。

他们的年薪不一定都能上百万，但都可以给到接近百万的年薪。第四，金融行业。金融行业就不必多说了，历年来都是稳居平均薪酬最高的行业。因而在该领域，众多的细分口都可以产生一大堆年薪百万的人员，甚至是一些基层营销类岗位，做得好也很容易一年买宝马。

再回头来说说，数字货币的问题，一般大家都是通过比特币了解到区块链，很多人都知道，最早比特币价值很低，但是短短的几个月，现在比特币已经涨到几万十几万的价值。很多前期入比特币的投资者现在都已经赚了数千万。

地域之间的薪资差别也很大，上海和北京等地的区块链从业者平均年收入在20万元左右，广东、浙江、福建等地则是16万元左右。面对风口需谨慎当前区块链行业的爆炸性增长，主因是资本的密集涌入，这难免令人联想起1998至2000年的互联网泡沫：资本狂欢后，多数公司最后黯然退场。

在某招聘网站上，搜索“区块链+技术”两个关键词，跳出来的职位年薪多数在30万以上，上百万的也不少见，一些金融投资公司和网络游戏公司给出的薪资甚至可以达到200万。